Servizio Organizzazione e pianificazione generale, O.I.V. e Gestione del personale

Linee Funzionali:

• Piano esecutivo di gestione globalizzato e piano dettagliato degli obiettivi: Piano della Performance;
• Analisi e programmazione dei fabbisogni di risorse umane, gestione dinamica della dotazione organica: aggiornamenti periodici, esame dei posti vacanti o in soprannumero, definizione dei profili professionali, gestione della mobilità;
• Formulazione di proposte di provvedimenti modificativi della struttura macro-organizzativa dell’Ente, o di riallocazione tra ambiti settoriali di linee funzionali;
• Gestione economica del personale di ruolo, a tempo determinato e con rapporto di lavoro parasubordinato ed occasionale;
• Esecuzione dei provvedimenti disciplinari e dei provvedimenti giudiziari;
• Trattamento giuridico, previdenziale, assicurativo e fiscale del personale;
• Procedure assunzionali del personale a tempo determinato ed indeterminato;
• Conteggi dei riscatti di contributi previdenziali di legge, ricostruzioni di carriera, collocamento a riposo e certificazioni di servizio;
• Gestione attività di precariato;
• Rapporto con le strutture ed uffici per l'omogenea applicazione della disciplina vigente in materia di personale e degli accordi sindacali;
• Contrattazione decentrata e rapporti con gli Organismi rappresentativi del personale;
• Segreteria dell’Organismo Indipendente di Valutazione: assistenza, raccolta ed elaborazione dati inerenti alla valutazione delle prestazioni dirigenziali, verbalizzazione, liquidazioni delle spettanze al componente dell’O.I.V.;
• Formazione del personale;
• Gestione ordinaria del personale (rilevazione delle presenze, gestione delle assenze, concessione di aspettative, scioperi, pagamento lavoro straordinario, raccolta di elementi statistici sulla gestione del personale);
• Adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali;
• Proposte di adeguamento del Regolamento di Organizzazione degli uffici e dei servizi;
• Servizi di portierato degli immobili provinciali destinati a uffici
• Formulazione di proposte provvedimentali modificative della struttura macro-organizzativa dell’Ente, di riallocazione tra ambiti settoriali di linee funzionali e di mobilità intersettoriale del personale sulla base degli specifici indirizzi impartiti dall’Organo di vertice